La politique de rémunération au mérite, appliquée de façon individualisée, fait partie de notre ADN.

Chaque métier déploie, selon les pays, une politique de rémunération et des avantages complémentaires qui permettent de soutenir la performance individuelle et collective de ses équipes : intéressement, participation, protection sociale complémentaire, plans d’épargne retraite, treizième mois, abondements, activités sociales et culturelles.

Quatre principes forts de la politique de rémunération

  • Associer les collaborateurs aux résultats de l’entreprise
  • Veiller à une rétribution équitable
  • Assurer une rémunération globale
  • Adapter les politiques de rémunération aux spécificités des métiers, des profils et des zones géographiques.

Actionnariat et épargne salarié

Associer les collaborateurs au partage de la valeur créée et développer l’épargne d’entreprise ont toujours été une priorité pour Bouygues. Dès 1989, le Groupe ouvrait un dispositif de PEE (plan épargne entreprise), avec un abondement régulièrement revu à la hausse.

Depuis plus de vingt-ans, il propose des opérations d’augmentation du capital réservées aux salariés. Bouygues est d’ailleurs la première société du CAC 40 en matière d’actionnariat salarié. À l’international, des dispositifs comparables au PEE sont déployés dans certains pays : au Royaume-Uni, « ShareBY » pour Bouygues Construction ou le Colas UK Share Incentive Plan pour Colas UK ; en Suisse et à Hong-Kong, un dispositif comparable au PEE.

Chiffres clés

20,6%

Pourcentage du capital détenu par les salariés (à travers divers FCPE)

28,9%

Pourcentage des droits de vote détenu par les salariés (à travers divers FCPE)

75 000

Collaborateurs et anciens collaborateurs porteurs de parts via le PEE

1969

Signature du premier accord de participation

90%

Des salariés bénéficient d’un accord d’intéressement

14

Le nombre d’augmentations de capital réservées aux salariés