Une rémunération équitable et dynamique, des avantages sociaux
La politique volontariste de rémunération du groupe Bouygues récompense collectivement et individuellement le mérite, l’implication et les performances de ses collaborateurs. C’est une preuve de respect et un facteur essentiel de reconnaissance des compétences et du potentiel de chacun.
Chaque métier déploie, selon les pays, une politique de rémunération et des avantages complémentaires qui permettent de soutenir la performance individuelle et collective de ses équipes : intéressement, participation, protection sociale complémentaire, plans d’épargne retraite, treizième mois, abondements, activités sociales et culturelles.
La politique de rémunération de Bouygues est agile : Bouygues s’attache à atténuer autant que possible, voire à neutraliser, les impacts négatifs de la hausse du coût de la vie, en particulier pour les collaborateurs situés au premier niveau de l’échelle des salaires. Un « package » social de qualité (prévoyance, santé, retraite), qui inclut la couverture sociale BYCare pour l’international, complète la rémunération.
Faire grandir la valeur avec les collaborateurs
Premier sur l’actionnariat salarié
Associer les collaborateurs au partage de la valeur créée et développer l’épargne d’entreprise ont toujours été une priorité pour Bouygues. Dès 1989, le Groupe ouvrait un dispositif de PEE (plan épargne entreprise), avec un abondement régulièrement revu à la hausse.
Depuis plus de vingt ans, il propose des opérations d’augmentation du capital réservées aux salariés. Bouygues est d’ailleurs la première société du CAC 40 en matière d’actionnariat salarié.
À l’international, le déploiement de l’actionnariat salarié se poursuit, notamment au Royaume-Uni, en Suisse et à Hong-Kong.
Partage de la valeur
Le partage de la valeur vise à redistribuer une partie des gains de l’entreprise aux salariés à travers des dispositifs comme la participation, l’intéressement ou encore les plans d’épargne. Ces derniers récompensent financièrement l’implication des salariés en fonction de la performance de leur entité ou d’objectifs opérationnels.
21,6%
Capital détenu par les salariés
2024
70 400
Collaborateurs actionnaires
2024