Accompagnement des talents
La formation des femmes et des hommes du Groupe est assurée à tous les niveaux de l’organisation, à la fois par des cycles de formation managériale communs et des cycles déployés dans les six filiales, et par un programme solide permettant de monter en compétences et d’évoluer au sein du groupe Bouygues.
Animant la communauté des top managers du groupe Bouygues, l’Institut du Management Bouygues (IMB) invite à une prise de recul sur les enjeux actuels et prospectifs, à un partage de pratiques, à une réflexion sur les valeurs et les engagements éthiques du Groupe.
L’identification et le développement des femmes et hommes à potentiel au sein du Groupe sont au cœur des dispositifs mis en place dans les six filiales de Bouygues pour leur permettre d’accéder à davantage de responsabilités au sein du Groupe. Des démarches d’accompagnement individuelles et collectives sont mises en place et contribuent à favoriser la performance et l’engagement des collaborateurs.
Développement des compétences
Bouygues investit dans la formation pour accompagner les collaborateurs en contribuant à leur employabilité et au développement de nouvelles compétences, dans un contexte d’accélération des transformations (climat, usages, technologie, etc.).
Le centre Gustave Eiffel, soutenu par Bouygues, prépare les jeunes à des examens professionnels des métiers de la construction, de l’électrotechnique et du tertiaire, allant du CAP au BTS et à la licence professionnelle.
Préparer les collaborateurs aux métiers émergents par la formation est un enjeu prioritaire pour le groupe Bouygues, qui renforce également ses formations sur les enjeux climatiques et les actions mises en place.
Mobilité interne : Une évolution favorisée au sein du Groupe
Par sa taille et sa diversité, le groupe Bouygues est un formidable marché de l’emploi interne qui permet à chacun d’évoluer.
Depuis toujours, Bouygues souhaite donner à chacun les moyens d’être acteur de son évolution professionnelle. La mobilité des collaborateurs y est favorisée par le partage d’une culture commune fondée sur le respect, la créativité, l’autonomie et la transmission. La mobilité interne répond aux besoins d’adaptation permanents de nos entreprises et stimule les carrières de nos collaborateurs en leur permettant de se construire un parcours professionnel riche et varié au sein du Groupe.
134 771
Collaborateurs
ayant bénéficié d’une formation chez Bouygues (2024)
19,8
Le nombre d’heures de formation en moyenne par collaborateur formé (2024)