Mobilité
Le Groupe encourage l’évolution de ses collaborateurs en mettant l’accent sur la mobilité interne. Près de 2 000 opportunités internes sont proposées en permanence sur un intranet dédié.
La mobilité c’est l’envie de changer de secteur, l’envie de changer de métier, l’envie de changer parfois les deux en même temps.
Karl
Responsable technique chez
Bouygues Immobilier
Karl & Catherine
Formation & développement
Le programme de mentoring féminin est un levier du plan d’action mixité Groupe. Son succès ? Des binômes venant de filiales différentes permettant la transmission des codes de l’entreprise et la mise en visibilité des femmes de talent.
Avec mon mentor on s’est vu à peu près une fois par mois, dans un esprit de confiance, de transparence et de bienveillance.
Laure
Responsable r&D chez Bouygues Construction
Majda & Laure
Stages & alternances
La proximité est au cœur de nos actions Relations Écoles avec une présence forte des équipes RH & opérationnelles dans les promotions, sur les forums, l’animation de défis ou de hackathons… pour faire découvrir nos métiers et les parcours professionnels du Groupe aux jeunes générations.
Mon stage de fin d’étude à débouché sur une embauche.
Ninon
C’est une intégration dans la vie active de manière progressive.
conductrice de travaux chez colas
Gabin, Frédéric & Ninon
Diversité et inclusion
Le groupe Bouygues est mobilisé pour faire progresser la place des personnes en situation de handicap dans l’entreprise et plus largement dans la société.
Contrairement à certains préjugés le handicap n’est pas un frein à une carrière. TF1 m’a donné l’opportunité de rejoindre son service de formation après le diagnostic de mon handicap.
Céline
Responsable mission handicap chez TF1