Résultats du premier trimestre 2024

Secrets de dirigeants : Olivier roussat

Le directeur général du groupe Bouygues, Olivier Roussat, livre quelques-uns des secrets de son parcours à Céline Kajoulis dans le podcast « Secrets de dirigeants » de Radio Classique.

Arrivé chez Bouygues Telecom en 1995 à la tête d’une équipe de six personnes, il raconte notamment la façon dont il a vécu la « guerre des télécoms » en 2012 et les moments-clés qui ont marqué sa carrière.

Un podcast à retrouver sur toutes les applications de streaming audio.

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Rapport intégré

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Film institutionnel

Partagez les valeurs qui animent Francesca, Bérangère, Kanjana, Paulo, Ménès et Bruce, et partez à la découverte des projets marquants de Bouygues, de Bristol à Santiago du Chili.

1 040

MILLIONS D’EUROS

Résultat net part du Groupe en 2023

+ de 80

PAYS

 dans lesquels le Groupe est implanté

6

MÉTIERS

Bouygues Construction, Bouygues Immobilier, Colas, Equans, TF1, Bouygues Telecom

MAGAZINE

SUR LES TERRES ANCESTRALES

DROITS HUMAINS

Les équipes du groupe Bouygues s’engagent à la reconnaissance et l’intégration des peuples aborigènes et autochtones.

En Australie, Bouygues Construction s’attache à intégrer les hommes et les femmes aborigènes en leur proposant des opportunités d’apprentissages ou d’emplois. La filiale travaille dans le respect de ces cultures ancestrales et contribue à leur rayonnement.

Au Canada, les équipes de Colas s’appliquent à construire une relation de confiance avec les peuples autochtones en les impliquants dans chacun des projets en cours mais aussi en prenant en compte leurs impératifs culturels.

Des engagements qui permettent de faire coexister des personnes venues d’horizons différents pour faire de la différence une richesse et un atout.

Nos talents

Vous faire grandir dans votre expertise et votre connaissance de vous-même, c’est faire grandir l’entreprise, ensemble.

NOS FONDAMENTAUX

Travailler chez Bouygues, c’est appartenir à une grande famille et partager une culture commune et des fondamentaux culturels qui forgent notre identité et la singularité du Groupe.

Pour faire progresser tous nos collaborateurs, nous construisons un environnement propice au développement de leur employabilité et de leurs compétences grâce à des dispositifs d’accompagnement de leur parcours professionnel.

FORMATION ET DÉVELOPPEMENT

Le groupe Bouygues a la conviction que la réussite de sa mission – apporter le progrès humain dans la vie quotidienne au bénéfice du plus grand nombre – passe nécessairement par des engagements RSE forts. Conscient de l’urgence climatique comme de l’impact de ses activités, le Groupe a déployé dans l’ensemble de ses Métiers une stratégie Climat pour réduire sensiblement son empreinte carbone et atteindre ses objectifs de décarbonation d’ici à 2030.

Objectifs
développement durable

NOtre CRÉATION
DE VALEUR

Le groupe Bouygues s’emploie à créer de la valeur sur le long terme pour l’ensemble de ses parties prenantes. En s’appuyant sur un modèle d’affaires résilient, chaque Métier du Groupe veille tant à la compétitivité de ses offres qu’à l’atteinte de ses objectifs de rentabilité au bénéfice des collaborateurs, des clients, de la société civile ainsi que de ses fournisseurs & sous-traitants.

  1. Des offres et des services innovants, durables et de qualité. 

  2. Opportunités d’évolution, développement de nouvelles compétences. 

  3. Politique de croissance du dividende. Rendement compétitif.

  4. Développement de partenariats de co-innovation et de co-développement.

  5. Contribution à la décarbonation, au désenclavement des territoires, à l’inclusion numérique et au rayonnement de la culture française et européenne.