Bouygues c’est quoi ?
Notre profil
Une entreprise est en premier lieu une aventure humaine.
Les collaboratrices et collaborateurs de Bouygues en sont sa principale richesse. Bouygues est doté d’une culture forte et singulière, issue de son cœur de métier initial, le bâtiment et les travaux publics, et qui s’est enrichie avec la diversité de ses métiers.
Le respect, valeur cardinale de Bouygues, est au cœur de cette culture.
Responsabilisées, les équipes travaillent et décident localement, en autonomie, à l’intérieur d’un cadre fixé par le Groupe pour relever les défis de la transition énergétique, numérique et industrielle, en imaginant et proposant des solutions pertinentes et durables aux clients.
Les activités du groupe Bouygues répondent à des besoins essentiels :
se loger, se déplacer, bénéficier d’une énergie décarbonée, communiquer, s’informer et se divertir. Diversifiées, elles permettent aux collaborateurs d’accéder à un large éventail de missions, avec une mobilité possible et favorisée au sein de Bouygues.
Bouygues s’engage à offrir à ses équipes un environnement de travail de qualité
à travers notamment une organisation du travail flexible et un investissement important en formation contribuant à l’employabilité et au développement de nouvelles compétences, à l’épanouissement des collaborateurs et à leur évolution, en se fondant sur la reconnaissance et l’écoute.
200 000
Collaborateurs dans le monde
56,9 Md€
Chiffre d’affaires 2025
Notre vision
Bouygues a la conviction que satisfaire les besoins de la vie quotidienne en ayant un comportement éthique et humain fait progresser la société tout entière.
Notre mission
Apporter le progrès humain dans la vie quotidienne au bénéfice du plus grand nombre.
Nos activités
Division Construction
28,0 Md€
chiffre d’affaires
total
100%
16,0 Md€
chiffre d’affaires
61 600
collaborateurs
- Route
- Matériaux de construction
- Ferroviaire
100%
10,6 Md€
chiffre d’affaires
34 500
collaborateurs
- Bâtiment
- Travaux publics
- Construction durable
100%
1,4 Md€
chiffre d’affaires
970
collaborateurs
- Promotion de logement
- Aménagement
- Promotion de
bureaux et hôtels - Nouvelles offres
(coliving, coworking,
résidences senior)
Énergies & Services
18,7 Md€
chiffre d’affaires
total
100%
80 200
collaborateurs
- Génie électrique
- Génie climatique
- Maintenance et
sustainable FM - Mécanique et robotique
- Réfrigération et
protection incendie - Numérique et TIC
Télécoms
8,1 Md€
chiffre d’affaires
total
90,5%
10 700
collaborateurs
- Déploiement et gestion de
réseaux Mobile et Fixe - Offres Mobile et Fixe
-
Accompagnement des
entreprises dans leur
transformation digitale
Médias
2,3 Md€
chiffre d’affaires
total
47%
3 600
collaborateurs
- Édition de contenus
vidéo linéaires - Publicité
-
Production et
distribution audiovisuelle
Un actionnariat de référence
La structure de l’actionnariat salarié de Bouygues repose sur un actionnariat historique de référence : SCDM, société par actions simplifiée contrôlée par Martin Bouygues, Olivier Bouygues et leurs familles ; les collaborateurs, à travers les différents fonds d’épargne salariale.
Actionnariat du Groupe
au 31 décembre 2025
Répartition du capital au 31 décembre 2025
385 323 631 titres
- SCDM: 28,30
- Fond représentant les salariés: 19,20
- Actions auto-détenues: 0,30
- Autres actionnaires français: 10,60
- Actionnaires étrangers: 41,60
Répartition des droits de vote au 31 décembre 2025
497 654 421 droits de vote
- SCDM: 29,30
- Fond représentant les salariés: 29,30
- Actions auto-détenues*: 0,20
- Autres actionnaires français: 9,00
- Actionnaires étrangers: 32,20
Une présence internationale,
une empreinte géographique mondiale
Répartition des effectifs et du chiffre d’affaires par zone géographique au 31 décembre 2025 :
Les femmes et les hommes
au cœur du Groupe
Emploi
et attractivité
44 200
Le nombre de personnes embauchées dans le monde en 2025* (dont 28% en France)
*(hors mutations, rachats de société, changements de contrats)
La place des femmes
managers dans le groupe
21,9 %
Représentativité des femmes à un poste de management dans le monde**
**(cheffes de service et plus)
Développement professionnel
des collaborateurs
50
Nombre de pays couverts par la plateforme boost***
***Plateforme numérique interne de développement de carrière réservée aux collaborateurs du Groupe.
Une performance financière solide
56 877 M€
Chiffre d’affaires
2 655 M€
Résultat opérationnel courant des activités
1 138 M€
Résultat net part du Groupe
1 808* M€
Cash-flow libre
*avant BFR et incluant les fréquences
4 204 M€
Endettement financier net
Nos fondamentaux culturels
Le respect
Respecter c’est reconnaître la valeur de chacun
Le respect, c’est la base de tout. Sans lui, pas de confiance, pas d’équipe, pas d’avenir. Chez Bouygues on est attentif et on considère chacun, clients, collaborateurs, collègues, parties prenantes…
Nous faisons preuve de transparence et d’honnêteté et nous respectons la parole donnée. Le respect est la clé d’un collectif qui avance ensemble avec exigence et considération.
L’engagement
L’engagement c’est s’impliquer pleinement
S’engager, c’est plus qu’un effort individuel : c’est un pacte collectif. Chez Bouygues, on ne réussit pas seul. On s’investit pour ses clients, ses équipes, ses collègues, et en retour, on sait qu’on peut compter sur eux.
C’est cette énergie collective qui nous permet d’aller plus loin, de relever chaque défi et de bâtir avec exigence. Nous nous engageons pleinement, ensemble, et sans compromis.
L’esprit pionnier
Innover, oui. Improviser, jamais
Chez Bouygues, nous sommes là pour repousser les limites, imaginer ce qui n’existe pas encore et oser ce que d’autres n’osent pas.
C’est analyser, préparer, calculer nos risques, craindre le pire, avant d’avancer. Nous innovons avec ambition, mais sans improvisation. Parce que les vrais pionniers ne sont pas ceux qui partent à l’aveugle, mais ceux qui tracent de nouvelles voies avec maîtrise et audace.
La transmission
On ne garde rien pour soi, on transmet
Chez Bouygues, on ne croit pas aux secrets bien gardés. Nous sommes tous détenteur d’un patrimoine commun.
Partager, c’est faire grandir l’autre, mais c’est aussi s’assurer que l’entreprise ne repose pas uniquement sur quelques sachants, mais sur un collectif solide. Transmettre, c’est exiger le meilleur de soi pour donner le meilleur aux autres.
