L’objectif du groupe Bouygues est de créer et de partager de la valeur sur le long terme avec ses parties prenantes. Pour accomplir sa mission, le Groupe a défini un cadre dans lequel les Métiers Déploient leurs stratégies opérationnelles afin d’apporter le progrès humain dans la vie quotidienne au bénéfice du plus grand nombre.
La stratégie du Groupe
UNE CRÉATION DE VALEUR POUR TOUTES LES PARTIES PRENANTES
Le Groupe souhaite développer tous ses Métiers existants, positionnés sur des secteurs porteurs, en veillant à la compétitivité de ses offres et à l’atteinte de ses objectifs de rentabilité, deux facteurs essentiels à sa pérennité, tout en procédant à des opérations de croissance externe ciblées. Cette stratégie de développement et la diversité des Métiers permettent d’assurer la résilience du Groupe et de générer durablement des cash-flow libres au bénéfice de nos clients, de nos collaborateurs, de nos actionnaires et plus globalement de toutes nos parties prenantes.
- COLLABORATEURS : Opportunités d’évolution, développement de nouvelles compétences
- ACTIONNAIRES : Politique de croissance du dividende, rendement compétitif
- FOURNISSEURS : Développement de partenariats de co-innovation et de co-développement
- SOCIETE CIVILE : Contribution à la décarbonation, au désenclavement des territoires, à l’inclusion numérique et au rayonnement de la culture française et européenne
- CLIENTS : Des offres et des services innovants, durables et de qualité
Les Métiers du groupe Bouygues sont porteurs de croissance à long terme car ils répondent tous à des besoins essentiels et sont positionnés sur des secteurs porteurs. La diversité de ses activités permet au Groupe d’être résilient, et d’avoir la capacité de faire face aux aléas des cycles économiques comme il l’a démontré ces dernières années.
Le Groupe accompagne les Métiers dans leur stratégie en leur donnant les moyens de se développer. Bouygues SA apporte aux Métiers du Groupe une vision stratégique, des expertises spécifiques, et s’assure de la cohérence des pratiques tout en tenant compte des spécificités de chacun d’entre eux. La performance des Métiers s’appuie sur une gestion rigoureuse et des plans d’action opérationnels et financiers. Elle est également dynamisée par l’innovation qui vise à apporter toujours plus de valeur ajoutée dans les offres, à réduire les émissions de gaz à effet de serre et à préserver la biodiversité.
La valeur ainsi créée par les Métiers, notamment à travers la génération de cash-flow, est utilisée pour investir dans leur développement et saisir des opportunités de croissance externe ciblées telles que EIT pour Bouygues Telecom, Destia pour Colas, ou encore le projet de rapprochement entre TF1 et M6, et enfin l’acquisition d’Equans en 2022. Cette dernière acquisition permet à Bouygues de se positionner comme un leader mondial sur un secteur en forte croissance porté par les transitions environnementale, industrielle et numérique, et contribuera à la résilience du Groupe et à sa création de valeur. Les activités d’Énergies et Services du Groupe sont par ailleurs peu consommatrices de capitaux et génèrent un niveau élevé de trésorerie.
Le Groupe maintient également une situation financière solide qui lui assure son indépendance d’action et sa pérennité. La robustesse de son modèle et la solidité de sa structure financière sont reconnues par les agences de crédit Standard and Poor’s et Moody’s, qui attribuent des notations solides.
Le positionnement de notre Groupe sur des métiers diversifiés répondant à des besoins essentiels, conjugué à notre savoir-faire et notre rigueur financière,
renforcent notre capacité à traverser les cycles économiques au bénéfice de nos parties prenantes.
directeur général délégué
directeur financier du groupe
Un actionnariat stable garant d’une vision stratégique de long terme
L’une des caractéristiques principales du groupe Bouygues est la spécificité de son actionnariat avec deux actionnaires de référence :
- SCDM, société contrôlée par Martin et Olivier Bouygues, avec 27,5 % du capital et 29,4 % des droits de vote (au 31 décembre 2023) ;
- Les salariés, avec 21,9 % du capital et 30,8 % des droits de vote (au 31 décembre 2023).
Le groupe Bouygues a en effet souhaité associer ses collaborateurs à la réussite de leur entreprise. Elle est aujourd’hui la première société du CAC 40 en matière d’actionnariat salarié, ce qui reflète et renforce l’engagement des collaborateurs.
Le groupe Bouygues s’appuie aussi sur une politique de dividende qui s’inscrit dans une stratégie de long terme.
La stratégie climat du groupe
Face à l’urgence climatique, le groupe Bouygues a défini une stratégie Climat qui vise à diminuer ses émissions de gaz à effet de serre sur l’ensemble de sa chaîne de valeur et à aider les clients et utilisateurs de ses produits et services à atteindre leurs objectifs de décarbonation.
Bouygues s’engage concrètement à réduire son empreinte carbone et celle de ses clients d’ici à 2030.
Cinq des six Métiers du Groupe ont obtenu la validation de leur trajectoire de décarbonation par le Science Based Targets Initiative (SBTi). Le processus est en cours pour Equans, qui a rejoint le Groupe fin 2022, et il devrait aboutir en 2024. Cette reconnaissance externe de la stratégie Climat du Groupe valide la pertinence de ses actions et engage à renforcer ses pratiques pour atteindre ses objectifs. L’alignement entre, d’une part les plans d’affaires, les critères de rémunération des dirigeants et les décisions d’investissement, et d’autre part les actions qui participent à la réduction de l’empreinte carbone, est engagé.
En parallèle de la détermination des cibles court terme, les Métiers ont détaillé les leviers d’actions principaux à activer à court et moyen terme, avec des indicateurs de suivis associés.
En tant qu’entreprise responsable, nous voulons réduire notre impact carbone et proposer des produits et services plus vertueux. Nous allons intensifier nos efforts en ce sens
directEUR général délégué du groupe
Au-delà de fixer les objectifs et de préciser comment les atteindre, 2022 a aussi permis de lancer des actions concrètes d’activation de la stratégie Climat, mises en place dans tout ou partie des Métiers du Groupe :
- Renforcement de la fiabilité du calcul des bilans carbone, ainsi que des analyses de cycle de vie de ses produits.
- Sur les scopes 1 et 2 : modification des sources d’énergie utilisées et actions de réduction de la consommation d’énergie (ISO 50 001, monitoring des consommations et pilotage sur chantiers, efficacité énergétique…).
- Sur le scope 3, les actions mises en œuvre portent sur l’éco-conception, l’accroissement de la part des matériaux “bas carbone” (béton bas carbone, bois, etc.), le développement de l’économie circulaire, l’évolution des offres actuelles pour proposer des produits plus sobres et adaptés au climat de demain et l’accompagnement des fournisseurs et clients du Groupe pour collectivement réduire l’empreinte carbone et la consommation des ressources.
L’empreinte carbone du Groupe en 2023
Émissions de gaz à effet de serre par pôle d’activités (Scopes 1, 2 et 3A) en % (en 2023)
- Bouygues Construction: 23,10
- Bouygues Immobilier: 1,80
- Colas: 50,00
- TF1: 1,80
- Bouygues Telecom: 3,80
- Equans: 19,30
Émissions de gaz à effet de serre par poste en % (en 2023)
- Matériaux et équipements: 58,00
- Energie: 14,00
- Transport de biens: 17,00
- Investissements, immobilisations : 11,00
Les émissions de GES des Métiers du Groupe atteignent 21,2 Mt éq. CO2 en 2023 sur les scopes 1, 2, 3a et 3b et incluant Equans. La majeure partie des émissions provient des achats réalisés par le Groupe et de la consommation d’énergie des chantiers et des installations. Les activités de construction représentent une part déterminante de ce bilan. La stratégie Climat et ses objectifs sont pilotés par le Groupe et ses Métiers à travers une gouvernance spécifique et un suivi régulier par le comité de l’éthique, de la RSE et du mécénat, ainsi que le conseil d’administration de Bouygues.