Perçue comme un véritable levier de performance et un moteur de transformation essentiel, le groupe Bouygues s’engage activement à promouvoir la mixité à travers ses différentes filiales. Issu d’un secteur historiquement masculin, Bouygues mène une politique volontariste pour renforcer l’égalité des genres et encourager la diversité dans tous ses métiers et à tous les niveaux.
PAROLES DE FEMMES
Paroles de femmes est une série de vidéos pour mettre en avant les parcours de femmes exerçant tous types de métiers au sein des filiales du groupe Bouygues. À travers leurs témoignages inspirants, cette initiative souligne la place essentielle de nos collaboratrices, à tous les niveaux et dans tous les secteurs, y compris ceux traditionnellement perçus comme masculins. De la conduite de travaux à la soudure, en passant par l’ingénierie et même la réalisation audiovisuelle, Paroles de femmes a pour objectif de révéler la richesse et la diversité des talents féminins présents chez Bouygues, en France comme à l’international.
L’ÉGALITÉ DANS NOS FILIALES
COLAS
Colas s’engage activement en faveur de l’égalité des chances, de la diversité et de l’inclusion à travers Colas Foundation et son réseau interne WE Colas. La fondation agit pour l’insertion sociale et professionnelle des jeunes et le réseau interne œuvre, quant à lui, à créer un environnement de travail inclusif et équilibré. Ensemble, ils déploient des actions concrètes pour promouvoir la mixité et lutter contre les inégalités. À travers ces engagements, Colas agit pour :
- Accompagner les jeunes femmes vers l’émancipation professionnelle en soutenant l’association Rêv’Elles, qui leur donne les outils pour développer leur potentiel et élargir leurs perspectives de carrière ;
- Sensibiliser aux stéréotypes et aux biais de genre à travers des initiatives internes, des conférences et l’implication des collaborateurs dans des actions de mentorat ;
- Encourager la mixité et l’égalité par le sport en renouvelant le partenariat avec la Sine Qua Non Run, une course engagée contre les violences sexistes et pour la réappropriation de l’espace public par les femmes.
BOUYGUES CONSTRUCTION
Évoluant dans un secteur où les femmes sont traditionnellement sous-représentées, Bouygues Construction est particulièrement mobilisé en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, enjeu prioritaire de sa politique d’inclusion. À l’échelle mondiale, des indicateurs ambitieux sont fixés pour renforcer la représentation des femmes et de nets progrès sont visibles et constants depuis plusieurs années. Une ambition portée par des actions qui permettent de :
- Lutter contre le sexisme et sensibiliser aux biais et stéréotypes lors de formations présentielles ou e-learning « Together Different ». La cellule d’alerte « Speak Up » est également à l’écoute des personnes victimes ou témoins d’agissements sexistes ;
- Accompagner le développement professionnel des collaboratrices afin de leur permettre de se projeter à long terme, au travers de programmes de mentorat et de codéveloppement ;
- Promouvoir des rôles modèles féminins, via notamment le réseau interne Welink créé en 2013 ;
- Se mobiliser en amont de ce sujet également sociétal et sensibiliser filles et garçons dès le collège aux études et carrières techniques. Des partenariats avec l’association Elles Bougent, en France, ou encore la Girls Believe Academy, en Grande-Bretagne, en sont l’illustration.
BOUYGUES IMMOBILIER
Bouygues Immobilier place l’humain au cœur de l’entreprise, pour permettre à chacun et chacune de s’épanouir et d’exprimer pleinement ses talents, sans distinction de sexe. Le collectif À part égales vise à promouvoir l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au sein de l’entreprise et met en place des initiatives concrètes de sensibilisation pour réduire les inégalités de genre comme :
- Organiser des événements réguliers de sensibilisation pour lutter contre le sexisme ;
- S’engager concrètement pour la parité en adhérant à des initiatives externes, comme la Charte d’engagement en faveur de la parité initiée par le Cercle des Femmes de l’Immobilier, qui promeut une égalité durable en entreprise.
EQUANS
La force d’Equans repose sur la diversité, les compétences et l’engagement de ses collaborateurs. Ainsi, pour le groupe, c’est une évidence : le développement des métiers de l’industrie passe par une meilleure intégration des femmes. En favorisant la mixité au sein des équipes, Equans souhaite mieux réagir aux changements du monde actuel, participer à la déconstruction des stéréotypes de genre et susciter des vocations :
- Le plan Gender+ mobilise les instances de direction autour d’engagements concrets pour accélérer l’accès et la progression des femmes. L’objectif ? Atteindre 20% de femmes cadres d’ici 2026 ;
- 7 communautés internes engagées pour une plus grande diversité des genres et l’égalité ;
- Les membres du comité exécutif d’Equans s’investissent personnellement dans le développement du leadership au travers d’un programme de mentoring mixte ;
- Au Royaume-Uni, Equans a créé le programme « Women in Leadership », une formation diplômante délivrée par des établissements d’enseignement supérieur ;
- En France, le programme de reconversion Electra permet l’obtention d’un diplôme d’électricienne du bâtiment. Issues de parcours professionnels variés, les femmes qui suivent ce programme intègrent les équipes d’Equans à l’issue ou peuvent poursuivre leurs études en alternance.
BOUYGUES TELECOM
Bouygues Telecom place la diversité et l’inclusion au cœur de sa mission : « Faire grandir les relations humaines. » Convaincue que la mixité favorise le développement économique et social, l’entreprise valorise la complémentarité des talents pour stimuler créativité, innovation et performance. Depuis plus de 15 ans, Bouygues Telecom mène une politique de promotion de la diversité en agissant notamment sur l’égalité entre les femmes et les hommes. Depuis 2023, l’indice d’égalité professionnelle chez Bouygues Telecom est de 98/100. A l’occasion de la semaine de la mixité et de la journée internationale des droits des femmes organisée cette année chez Bouygues Telecom, des actions ont été menées, telles que :
- Une prise de parole vidéo de Benoît Torloting, directeur général de Bouygues Telecom ;
- Une conférence a été donnée avec pour thème ‘L’intelligence artificielle, miroir de nos société sexistes” ;
- 3 tables rondes “révéler et soutenir au-delà des stéréotypes” qui abordent des thématiques autour de la place de la femme ;
- Une fresque de la diversité pour sensibiliser à la mixité ;
- Café réseautage et flash coaching via le réseau féminin interne Bouygt’elles.
GROUPE TF1
Le Groupe TF1 place la responsabilité sociétale au cœur de son action, convaincu que les entreprises doivent être des acteurs du changement. Résolument engagé pour l’égalité et la diversité, le Groupe TF1 se positionne comme un leader et s’investit pleinement pour :
- Promouvoir la parité au sein de ses équipes dirigeantes, avec un Comité exécutif désormais parfaitement paritaire, atteignant 56% de femmes en 2024, et 48% des femmes membres du Comité de Management Global (COMGT) ;
- Accélérer la féminisation des métiers tech, avec un plan d’action ambitieux lancé en 2023 qui a permis d’atteindre 35% de femmes recrutées dans les métiers technologiques en 2024, et de sensibiliser les jeunes à ces métiers à travers l’événement girls@tech pour les lycéennes en 2025 ;
- Représenter la diversité à l’antenne, en valorisant des héroïnes féminines dans des séries populaires comme HPI, Cat’s Eyes, Mlle Holmes et Master Crimes, et en diffusant des compétitions sportives féminines de grande envergure ;
- Soutenir les femmes expertes à travers le format « Expertes à la Une », lancé en 2020, qui a mis en lumière plus de 50 femmes inspirantes.
