Rapport Intégré 2024

En 2025, quelles sont les priorités en termes de RSE ?

Le SBTi a validé fin 2024 la trajectoire de décarbonation d’Equans. Désormais, la pertinence de la stratégie Climat de toutes les activités du Groupe fait l’objet d’une reconnaissance externe. Il nous faudra également piloter la trajectoire de décarbonation de chacun de nos Métiers pour atteindre les objectifs annoncés à nos parties prenantes.

En matière de ressources humaines, les défis sont nombreux sur toutes nos géographies pour rendre notre Groupe plus attractif. Notre premier capital et notre plus grande richesse sont les femmes et les hommes de Bouygues. Notre développement et nos résultats sont étroitement liés à notre capacité à attirer et à fidéliser les talents dont nous avons besoin en leur proposant des carrières intéressantes. Nous mettons tout en œuvre pour répondre à ces enjeux, liés notamment aux fortes tensions sur le marché mondial de l’emploi, grâce à une politique RH ambitieuse.

Le défi de la mixité est toujours au cœur de nos priorités. Nous devons confier plus de responsabilités aux femmes dans des fonctions de management. C’est autant une affaire d’équité que d’efficacité et de bon sens. Chaque femme, en donnant le meilleur d’elle-même doit pouvoir accéder aux postes les plus élevés. Le Groupe est également convaincu que la diversité est source d’innovation, de créativité et qu’elle constitue un atout stratégique pour l’entreprise.

Enfin, je ne répéterai jamais assez que le respect de notre code d’éthique doit nous guider tous les jours. Les équipes opérationnelles de Bouygues ont parfaitement conscience de cet impératif crucial.

Entretien réalisé le 5 mars 2025