Stratégie
Notre engagement en faveur des droits humains
Convaincu que le respect des droits humains contribue à la pérennité du Groupe par la confiance qu’il inspire à ses parties prenantes internes et externes, Bouygues inscrit cette exigence de longue date dans son code d’éthique. Le Groupe a formalisé une politique Droits humains, afin de réaffirmer son engagement historique de respect de la personne, valeur fondatrice du Groupe.
J’attends de tous les dirigeants, managers et collaborateurs qu’ils s’impliquent dans la mise en œuvre progressive de cette politique, essentielle pour la pérennité du Groupe, et qu’ils incarnent au quotidien les engagements que nous prenons.”
Bouygues a pris plusieurs initiatives en matière de droits humains avec, dès 2006, l’adhésion au Pacte mondial des Nations unies et la diffusion d’une charte RSE pour fournisseurs et sous-traitants.
Publiée début 2025, la politique Droits humains du groupe Bouygues repose sur une approche fondée sur les risques, adaptée à la pluralité de ses activités et de ses implantations dans le monde. Elle s’attache à répondre à la diversité des attentes des parties prenantes concernées (collaborateurs, clients, investisseurs, etc.).
Faire progresser le respect des droits humains
Le Groupe a donc formalisé ses engagements dans une politique, véritable guide destiné à tous ceux qui, à travers le monde, travaillent pour Bouygues et avec Bouygues.
Sa politique Droits humains vise à promouvoir le respect des droits fondamentaux à l’égard des collaborateurs du Groupe et de ceux travaillant pour les entreprises entrant dans les chaînes de valeur des entités du Groupe. Elle énonce la position du Groupe en matière de protection des droits humains et définit un socle commun de 12 engagements que les entités doivent décliner au plus près du terrain.
S’appuyer sur une démarche collaborative
Afin de répondre de manière adéquate aux attentes croissantes de ses parties prenantes et aux évolutions des réglementations en matière de vigilance, le Groupe s’est appuyé sur un groupe de travail composé de représentants de différentes filières (Santé-Sécurité, RSE, ressources humaines, juridique, achats, etc.). Les travaux de rédaction ont débuté à l’automne 2023.
Tout au long de l’année 2024, cette politique s’est enrichie grâce à une démarche collaborative :
- implication directe des membres du comité de direction générale du Groupe et des Métiers dans la rédaction de la politique ;
- élaboration en concertation avec les experts opérationnels des six Métiers du Groupe pour l’aligner sur les réalités du terrain (cartographie, etc.) ;
- dialogue, au sein d’un comité des parties prenantes, avec onze personnalités représentatives, notamment des organisations représentatives des salariés, des organisations internationales, des investisseurs et divers acteurs de la thématique Entreprise et Droits humains. Ce comité s’est tenu en présence du directeur général Olivier Roussat.
La politique Droits humains a été présentée au comité de l’éthique, de la RSE et du Mécénat le 17 octobre 2024 qui en a rendu compte au conseil d’administration de Bouygues.
Pour l’année 2025, un plan de communication sera mis en œuvre et des actions de formation et de sensibilisation seront animées afin d’assurer le déploiement de cette politique dans l’ensemble des entités du Groupe.
Les 12 engagements portent sur :
- le travail forcé et le travail illégal,
- le travail des enfants,
- le temps de travail,
- la rémunération et les avantages sociaux,
- les conditions d’hébergement professionnel,
- la sûreté, la santé et la sécurité au travail,
- l’inclusion, la lutte contre la discrimination et le harcèlement,
- le développement des compétences et l’employabilité,
- la liberté d’association, la négociation collective et l’expression des salariés,
- la confidentialité et la protection des données,
- les communautés affectées,
- les droits humains dans la chaîne de valeur et les pratiques d’achats responsables.
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