Rapport Intégré 2024

RÉMUNÉRATION DU DIRECTEUR GÉNÉRAL

Étant donné la date de publication du présent document (14/03/2025), seuls les éléments composant la politique de rémunération (ex ante) 2024 peuvent être partagés.

Politique de rémunération d’Olivier Roussat en 2024

Composition de la rémunération globale^a

Composition de la rémunération variable annuelle maximale attribuable en 2024

Composition calculée sur la base des rémunérations variables annuelle et long terme maximales attribuables en 2024

STRUCTURE DE LA RÉMUNÉRATION POUR L’EXERCICE 2024

Les principes de rémunération appliqués en 2024 se sont inscrits dans la continuité de 2023, affirmant une rémunération axée sur la réalisation d’objectifs annuels, des critères de long terme et des objectifs extra-financiers que sont la stratégie Climat et le plan Mixité. Cependant en 2024, la part de la rémunération variable long terme a été augmentée afin de renforcer l’alignement des intérêts des mandataires sur ceux des actionnaires et favoriser une croissance de long terme^a.

	OBJECTIFS DE LA STRUCTURE DE RÉMUNÉRATION	CRITÈRES ET CONDITIONS D’ATTRIBUTION
Rémunération fixe (RF)	Rémunération fixe (RF)OBJECTIFS DE LA STRUCTURE DE RÉMUNÉRATION Reconnaître le niveau et la difficulté des responsabilités, l’expérience dans la fonction, l’ancienneté dans le Groupe, en cohérence avec les pratiques relevées dans les groupes ou entreprises exerçant des activités comparables.	Rémunération fixe (RF)CRITÈRES ET CONDITIONS D’ATTRIBUTION n.a.
Rémunération variable annuelle (RVA)	Rémunération variable annuelle (RVA)OBJECTIFS DE LA STRUCTURE DE RÉMUNÉRATION Associer les dirigeants à la réalisation des objectifs annuels et de la stratégie dans le respect de l’intérêt social du Groupe	Rémunération variable annuelle (RVA)CRITÈRES ET CONDITIONS D’ATTRIBUTION Performance économique Structure financière Mise en œuvre des priorités stratégiques Performance extra-financière et Conformité ; Santé-Sécurité, stratégies Climat et Mixité ; management
Rémunération variable long terme	Rémunération variable long termeOBJECTIFS DE LA STRUCTURE DE RÉMUNÉRATION Associer les dirigeants à la réalisation des objectifs moyen-long terme et de la stratégie, et renforcer l’alignement des intérêts des dirigeants sur ceux des actionnaires	Rémunération variable long termeCRITÈRES ET CONDITIONS D’ATTRIBUTION Condition de présence Conditions de performance économique (ROCE), boursière (benchmark d’actions) et extra-financière (stratégies Climat et Mixité)

n.a. : non applicable

La rémunération variable long terme 24-26 représente 26 % de la rémunération totale, contre 18 % en 23-25 (en juste valeur)

> Document d’enregistrement universel 2024 chapitre 2 “Gouvernement d’entreprise”