Rapport Intégré 2024

L’excellence opérationnelle au plus près des besoins clients

Le modèle décentralisé d’Equans donne à ses équipes locales les moyens de développer et de proposer des solutions et des services optimisés de haute qualité, tout en bénéficiant de l’expérience globale du groupe Equans. L’entreprise cherche à améliorer continuellement ses méthodes de travail et à former chaque année ses équipes aux meilleurs standards de gestion de projets. Elle travaille également sur les méthodes Lean d’organisation de sites, de logistique et de préfabrication, tout en cherchant à optimiser la qualité, l’ergonomie et le bien-être des collaborateurs.

Attirer et former les collaborateurs

Les collaborateurs sont le moteur d’Equans. Former et responsabiliser les équipes est essentiel pour réussir les transitions. Equans cherche à augmenter constamment la diversité de ses collaborateurs, avec la conviction que le mélange des origines, des genres, des formations, etc., est un véritable moteur d’innovation et d’agilité. À travers le plan stratégique “Our Teams“, l’entreprise s’engage sur trois axes : attirer, développer et prendre soin de ses collaborateurs. Equans met en œuvre plusieurs initiatives notamment :

• recrutement d’environ 10 000 nouveaux collaborateurs en CDI à travers le monde, sur des marchés de l’emploi en tension dans la plupart de ses métiers et régions ;
• apprentissage : 8,4 % des effectifs en France ;
• développement des compétences : au moins une formation annuelle garantie pour tous les collaborateurs ;
• objectif : 20 % de femmes managers d’ici à 2026^b.

De plus, Equans promeut l’inclusion et l’égalité des chances à travers des initiatives concrètes, comme des programmes dédiés à l’emploi des jeunes, des initiatives d’achats inclusifs et des partenariats pour lutter contre la précarité. Parallèlement, Equans s’attache à enrichir la qualité de vie au travail de ses équipes sur tous ses sites à travers le monde.

Engagement climatique

En 2024, Equans a obtenu la validation de ses objectifs de réduction des gaz à effet de serre à court terme par le SBTi, alignés avec une trajectoire de + 1,5 °C conformément à l’Accord de Paris. Ces engagements, couvrant les scopes 1, 2 et 3, reposent sur une collaboration initiée dès 2023 notamment avec les principaux fournisseurs afin d’accélérer les efforts de décarbonation.

Opportunités liées à la transition climatique

Lancé en 2024 en Europe et en Amérique du Nord (France, Belgique, Royaume-Uni, Pays-Bas, Canada), Carbon Shift propose une approche intégrée pour accompagner les entreprises et les collectivités à atteindre leurs objectifs climatiques. Ce programme mobilise plusieurs centaines d’experts pour :

• réduire les consommations énergétiques grâce à des actions de sobriété et à l’optimisation des processus ;
• promouvoir des solutions durables, comme les énergies renouvelables et les pompes à chaleur ;
• renforcer la flexibilité énergétique via des technologies de stockage innovantes ;
• développer la résilience des infrastructures de nos clients à travers des services et des solutions innovantes.

Engagement social

Fidèle aux valeurs du groupe Bouygues, la Fondation Equans en France agit dans deux domaines essentiels :

• lutter contre la précarité énergétique en finançant des projets garantissant l’accès aux systèmes de chauffage, d’hygiène et de conservation des aliments pour les associations aidant les populations vulnérables ;
• soutenir la formation et l’inclusion professionnelle des personnes éloignées de l’emploi en reconversion dans les métiers de l’énergie, accompagnées d’un mentorat assuré par les collaborateurs.