FRANCE - Les athlètes olympiques et paralympiques collaborateurs du Groupe ont été mis en avant lors du Conseil de Groupe de novembre 2024 qui réunit les 400 principaux managers de Bouygues. Ils bénéficient de soutien et d’aménagement de leur travail pour gérer en parallèle leur carrière sportive.
> D’ici à fin 2025, Bouygues projette de conclure un accord-cadre européen, portant sur les collaborateurs expérimentés avec un volet important sur l’aménagement et l’anticipation de la fin de carrière.
Accueillir nos collaborateurs, valoriser nos atouts
En 2024, Bouygues a recruté 50 100 personnes dans le monde, dont 13 400 en France (27 % de ses recrutements). Présent dans des marchés en tension, Bouygues dynamise ses processus de recrutement en créant “Le Club des recruteurs”. Celui-ci réunit depuis 2024, en France et à l’international, près de 150 professionnels internes qui mettent en commun leurs réflexions et travaux.
Le Groupe a aussi enrichi l’expérience des nouveaux embauchés pour transmettre ses valeurs et principes d’action.
> Pour ses Journées d’accueil Groupe et Métiers, sur site ou à distance, Bouygues a produit la série audiovisuelle Ce qui nous rassemble (sept épisodes, six langues) tournée dans quinze pays. Objectifs : partager les fondamentaux culturels et stratégiques du Groupe ; faire découvrir la diversité de ses activités ; favoriser les rencontres inter-métiers et nourrir la fierté d’appartenance.
Être attentif au développement de nos talents
Une impulsion a aussi été donnée à l’accompagnement des femmes et des hommes à potentiel évolutif présents dans le Groupe. Le Groupe entend :
- renforcer l’identification, en interne, de ses leaders actuels et futurs, femmes et hommes, y compris à l’international ;
- les aider à développer leurs talents en les engageant dans des parcours de carrière évolutifs et créateurs de valeur ; et
- accélérer les synergies entre ses différents Métiers, afin d’exploiter tout son potentiel en matière de diversité et de richesse de parcours.
> Bouygues dispose d’un programme de réseautage “Opportunity to connect” pour valoriser ses talents, dynamiser les réseaux internes et développer la transversalité entre les Métiers du Groupe.
Faire de la mobilité interne un levier d’attractivité et de développement
En 2024, Bouygues a sélectionné une plateforme mondiale, intégrant l’intelligence artificielle, et destinée à identifier et à développer les compétences de ses collaborateurs. Le Groupe va ainsi faciliter le recrutement et permettre l’accélération de la mobilité entre ses six Métiers, avec l’appui de l’ensemble des équipes RH.
Cette évolution s’accompagnera d’une nouvelle charte Mobilité - Recrutement visant à favoriser la mobilité et à déployer les opportunités de carrière, en France et à l’international. Objectif : offrir à ses collaborateurs un marché de l’emploi interne aussi dynamique qu’à l’extérieur du Groupe.
> Le Groupe a favorisé en 2024 la mobilité des collaborateurs de Bouygues Immobilier sur un marché français de l’immobilier très difficile. Ainsi, près de 100 collaborateurs de Bouygues Immobilier ont bénéficié d’une mobilité dans un autre Métier du Groupe, soit environ 7 % de son effectif total à fin 2023.
Développer les compétences des collaborateurs
L’investissement du Groupe dans la formation (19,8 heures de formation en 2024 en moyenne par collaborateur formé dans le monde) contribue au développement des collaborateurs et augmente les opportunités de mobilité fonctionnelle et/ou géographique.
En 2024, Bouygues a renforcé ses parcours de formation, en particulier sur les sujets de conformité et de transmission des valeurs, des principes de management et d’action.
> “Discovery” est un séminaire international destiné aux managers participant ou ayant participé au parcours Perspective de l’IMBe, afin de les sensibiliser aux activités et enjeux locaux du Groupe et les aider à identifier de nouvelles approches (développement durable, management, etc.). Au total, 112 managers ont participé à ce séminaire en 2024.
- Dont âge, mixité Femmes-Hommes, origine sociale et culturelle, orientation sexuelle, handicap. Voir politique Droits humains, section “Inclusion, lutte contre la discrimination, harcèlement” (engagement n° 7), disponible sur bouygues.com.
- cheffes de service et plus, périmètre monde, hors Equans
- comités exécutifs et comités de direction générale des Métiers du Groupe hors directeurs généraux Métiers, hors Equans
- BYCare concerne 100 % des collaborateurs du Groupe à l’international. Il comprend aussi une couverture Décès toute cause et Décès d’origine professionnelle.
- Institut du Management Bouygues
Parution de la politique Droits humains
Fort d’un travail de co-construction mené depuis 2023 avec ses six Métiers et des partenaires externes, Bouygues a publié sa politique Droits humains début 2025. Celle-ci énonce la position du Groupe en matière de protection des droits humains et pose un socle d’engagements selon douze thèmes. Voir aussi p. 33.
En savoir plus
- Voir aussi p. 10-11 “Les femmes et les hommes au cœur du Groupe”
- Politique Droits humains et Document d’enregistrement universel 2024, chapitre 3 “État de durabilité”