Stratégie
Une ambition RH au service des femmes et des hommes du Groupe
En 2024, en coordination avec ses six Métiers, Bouygues a mis en œuvre l’ambition “People First” en formalisant sa stratégie Ressources humaines.
Devant le choc démographique et la pénurie de compétences techniques, nous devons nous adapter dans chacun de nos pays d’implantation, identifier les candidats et former les collaborateurs là où ils se trouvent.”
MADAGASCAR - Les mesures de sécurité sont largement relayées sur les chantiers, comme ici pour les équipes de Colas à Madagascar.
Le renforcement de l’internationalisation des activités, depuis l’acquisition d’Equans fin 2022, combiné aux fortes tensions sur le marché mondial de l’emploi, ont amené le groupe Bouygues à définir et mettre en œuvre une ambition stratégique en matière de ressources humaines, “People First”. Cette ambition vise à répondre aux besoins opérationnels de ses six Métiers, partout où ils opèrent, en matière d’attractivité, de recrutement, de mobilité, de suivi des talents, de compétences et de droits humains.
Priorité à la Santé-Sécurité
Le Groupe maintient ses efforts importants sur le thème de la Santé-Sécurité. Si le “Zéro accident” est et demeure l’objectif absolu, le Groupe a pour objectif prioritaire d’atteindre le “Zéro accident grave” sur l’ensemble de ses sites.
Positionné sur des activités à risques notamment à travers ses Métiers de la construction et des énergies et services, Bouygues multiplie chaque année les initiatives et actions pour réduire la fréquence des accidents du travail (journées de sensibilisation, ateliers, etc.).
De nombreux dispositifs spécifiques sont mis en œuvre (recherche et développement, ergonomie, réduction de la pénibilité, lutte contre la violence et le harcèlement, etc.) et illustrent l’attention portée à la santé physique et mentale des femmes et des hommes du Groupe.
> La Santé-Sécurité fait partie des critères extra-financiers déterminant la part variable de la rémunération des dirigeants des Métiers et des mandataires sociaux du groupe Bouygues.
Offrir un environnement de travail inclusif
Le Groupe est convaincu que la diversité est source d'innovation et de créativité et qu’elle constitue un atout stratégique pour l’entreprise. Le Groupe est ouvert à toutes les diversités et veille à ce que ne soit pratiquée aucune forme de discriminationa.
Les progrès en matière de mixité Femmes-Hommes sont mesurés chaque année à l’aide d’indicateurs. Les deux objectifs quantitatifs visés fin 2024, hors Equans, étaient :
- Part des femmes managers dans les métiersb : 21,5 %. À fin 2024, la part des femmes managers, hors Equans, s'établit à 23,8 %.
- Part des femmes dans les comités exécutifs/comités de direction générale Métiersc : 30,5 %. À fin 2024, la part des femmes managers, hors Equans, s'établit à 31,6 %.
À l’international, la couverture Parentalité du dispositif de protection sociale BYCared a été déployée depuis le 1er janvier 2024, sans distinction de sexe (1er parent, 2nd parent) et avec maintien de salaire à 100 % pendant toute la durée du congé. Les parents peuvent ainsi prendre soin sereinement de leur(s) enfant(s).