Partageant une culture commune forte, les femmes et les hommes du groupe Bouygues sont acteurs du progrès humain. Au service de leurs clients, ils s’appuient sur leur sens des responsabilités et leur exigence de qualité pour leur apporter des solutions durables. Le Groupe s’attache à reconnaître et à valoriser leur contribution tout au long de leur carrière
Créé en 1952, Bouygues est un groupe français diversifié présent sur les cinq continents. Les femmes et les hommes du Groupe en sont la première richesse. Grâce à des principes de management de proximité et à un sens aigu du collectif, Bouygues assure la pérennité de sa culture forte et singulière, fondée notamment sur le respect et la transmission.
L’esprit entrepreneurial du Groupe, hérité de son cœur de métier initial - le bâtiment et les travaux publics - s’est diffusé dans l’ensemble des Métiers et repose sur la confiance. Il en résulte, pour ses six Métiers, une forte délégation et une autonomie de gestion. Les équipes ainsi responsabilisées et animées par une même fierté d’appartenance travaillent et décident localement à l’intérieur d’un cadre fixé par le Groupe, notamment en matière d’éthique et de respect des droits humains.
Travailler pour le groupe Bouygues, c’est répondre à des besoins essentiels de la société : se loger, se déplacer, bénéficier d’une énergie décarbonée, communiquer, s’informer et se divertir.
Bouygues s’engage à offrir aux femmes et aux hommes du Groupe un environnement de travail sûr et respectueux, qui les fait grandir et réussir. Il promeut la diversité dans le recrutement, source de créativité et d’innovation, et lutte contre toute forme de discrimination.
Dans un contexte d’accélération des transformations (numérique, écologique, etc.), Bouygues investit aussi massivement dans la formation pour accompagner ses collaborateurs dans leur évolution.
Sur la base de critères objectifs, Bouygues s’engage à récompenser collectivement et individuellement le mérite, l’implication et les performances de ses collaborateurs. Par exemple, en 2022, dans un contexte de forte inflation, Bouygues a veillé, en coordination avec ses Métiers, à maintenir le pouvoir d’achat de ses salariés, en particulier pour les premiers niveaux de salaire. Un “package” social de qualité (prévoyance, santé, retraite) complète la rémunération, y compris à l’international (BYCarea).
Bouygues reconnaît la contribution des femmes et des hommes du Groupe en partageant avec eux la valeur qui est créée, notamment sous la forme d’accords de participation et d’intéressement, et de dispositifs d’épargne salariale offrant un abondement parmi les plus avantageux en France. Cela le place en tête des entreprises du CAC 40 en matière d’actionnariat salarié (cf. p. 9).
La qualité du dialogue social résulte d’une démarche de progrès à laquelle contribuent activement les syndicats et les instances représentatives des salariés.
En Europeb, elle s’exprime au travers du comité d’entreprise européen (CEE). Cette instance d’information, de dialogue et de négociation d’accords compte quarante-deux représentants de vingt paysc.
La création de commissions locales dans de grands paysd d’implantation du Groupe (Royaume-Uni, Suisse) renforce la qualité du dialogue social avec les représentants des salariés et se poursuivra à l’avenir, notamment en Belgique.
En France, la représentativité des salariés reste exceptionnellement forte avec un taux de 77,2 % de participation aux élections professionnelles, 372 CSE et 4 674 élus représentant 89 500 collaborateurs.
