La nature des activités du Groupe fait des femmes et des hommes de Bouygues sa principale ressource. La nature de leur engagement et de leur état d’esprit est donc la condition de toute performance. Le Groupe l’encourage par l’attention qu’il porte à leur développement professionnel et par l’importance qu’il accorde à chacun d’eux, quels que soient ses origines, sa formation ou son métier.
Bouygues actionne 3 leviers pour renforcer son rôle d’employeur responsable :
1. Faire progresser tous les collaborateurs
- offrir des parcours professionnels enrichissants et une mobilité entre les filiales ;
- s’adapter aux mutations du monde du travail pour améliorer la performance individuelle et collective ;
- Le groupe Bouygues a été certifié Top Employer 2019. Il est le seul groupe en France à obtenir cette certification pour l’ensemble de ses filiales. - promouvoir la diversité et l’égalité des chances dans toutes les politiques.
2. Réduire les risques d’accident du travail en menant des politiques dynamiques de santé – sécurité dans tous les métiers
Taux de fréquence[1] des accidents du travail
Périmètre : monde, collaborateurs du Groupe
3. Assurer la promotion des conventions fondamentales de l’Organisation Internationale du Travail (OIT), des droits de l’homme dans tous les pays où le Groupe est implanté, et respecter les principes du Pacte mondial des Nations Unies
En savoir plus : Informations sociales, environnementales et sociétales - Document de Référence 2018
[1] nombre d’accidents du travail avec arrêt x 1 000 000/nombre d’heures travaillées. En France, il s’agit des accidents avec arrêt supérieur à un jour,
déclarés et reconnus par la CPAM.
