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Rémunération

La politique de rémunération du groupe Bouygues valorise le mérite.

Chaque métier déploie, selon les pays, une politique de rémunération et des avantages complémentaires qui permettent de soutenir la performance individuelle et collective de ses équipes : intéressement, participation, protection sociale complémentaire, plans d’épargne retraite, treizième mois, abondements, activités sociales et culturelles.

Plusieurs métiers remettent  à leurs collaborateurs un "Bilan social individualisé" leur permettant d’apprécier leur rémunération globale.

En France, les dispositifs d’épargne salariale incitatifs (plan d’épargne entreprise, Perco, etc.) sont régulièrement enrichis par de nouvelles augmentations de capital réservées aux salariés.

Le développement de l’actionnariat salarié est une priorité du Groupe depuis sa mise en place en 1970. Cette politique dynamique a permis au groupe Bouygues d’occuper la 1ère place du CAC 40 par l’importance de son actionnariat salarié.

En savoir plus sur l’actionnariat du Groupe

(Mise à jour le: 05 octobre 2016)
21,4 %
Pourcentage du capital détenu par les salariés
A travers divers FCPE
29,6 %
Pourcentage des droits de vote détenu par les salariés
A travers divers FCPE