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Égalité des chances

Favoriser l’inclusion de tous les talents et garantir l’égalité des chances sont au cœur de notre politique diversité et de nos valeurs.

Dans tous les métiers du Groupe se déclinent des actions concrètes et mobilisatrices en faveur de :

  • l’insertion de personnes en situation de handicap
  • l’égalité de traitement entre les  hommes et les femmes
  • la lutte contre toutes les discriminations
  • l’intégration de collaborateurs de toutes origines et cultures

 

Handicap

Plus de 2 000 collaborateurs en situation de handicap travaillent au sein du Groupe. Dans tous les métiers, les Missions Handicap agissent pour recruter, accompagner et favoriser le maintien dans l’emploi. L’écoute et la proximité de nos référents handicap facilitent le quotidien de nos collaborateurs dans la recherche de solutions personnalisées et favorisent le développement de leur parcours professionnel.

Des actions de sensibilisation déployées dans tous les métiers - tant en France qu’à l’international -   favorisent la levée des à-priori et permettent une implication de tous dans l’accompagnement des collaborateurs.

Nos équipes s’engagent aussi aux côtés de nos partenaires pour développer l’activité des entreprises du secteur adapté et protégé.

 

Mixité

Dans chacun des métiers du Groupe, la mobilisation en faveur de la mixité se décline autour de 3 axes :

  • Développer la parité dans les métiers de la construction en renforçant l’attractivité auprès de nos candidates à l’embauche
  • Augmenter la représentation des femmes dans l’effectif managérial en favorisant leur  développement de carrières
  • Veiller à l’équité salariale entre les hommes et les femmes par un contrôle systématique réalisé dans tous les métiers

Notre engagement s’inscrit dans une démarche continue. Chaque année, les filiales du Groupe enrichissent leurs actions par de nouvelles initiatives afin de développer la performance, renforcer les synergies dans les réseaux et s’ouvrir aux meilleures pratiques en matière de mixité.

Initiatives

  • Participation de collaboratrices du Groupe au  11e édition du Women’s Forum for Economy & Societe
  • Mise en place de programmes de Mentoring des talents féminin
  • Création de réseaux féminins ou mixtes
(Mise à jour le: 20 octobre 2016)

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Bouygues Energies & Services : campagne de sensibilisation sur le handicap invisible