Responsabilité sociale

Respect, confiance et équité sont les trois principes de la charte des ressources humaines, partagée par l’ensemble des métiers du Groupe. Le respect des collaborateurs se traduit par une politique de prévention en termes de sécurité et de santé sur les chantiers. Le Groupe est par ailleurs convaincu que promotion et mobilité interne volontaire permettent d’instaurer un climat de confiance. L’équité de traitement, quant à elle, se manifeste par une volonté de récompenser et d’accompagner la réussite de chacun, quel que soit son profil ou ses origines. En France, tous les métiers ont une politique active de lutte contre les discriminations portant sur les thèmes de la mixité, de l’âge et du handicap.

Equilibre de vie, santé et sécurité

Recrutement, promotion interne et formation

Rémunération, épargne salariale

Qualité de la relation / dialogue social

Equité/diversité

Ethique des relations humaines


(Mise à jour : juin 2016)

41 ans
d'âge moyen
groupe en france