 | Le Code d’éthique décrit des « principes d’actions » qui doivent inspirer le comportement de chaque collaborateur en toutes circonstances et dans tous les pays. Il doit aider à décider, encourager à réfléchir, inciter à consulter sa hiérarchie et les services juridiques en cas de doute. Un dispositif d'alerte y est détaillé.
Traduit en 15 langues, le code d'éthique a été progressivement diffusé à l'ensemble des collaborateurs du groupe Bouygues.
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Ce qu’il faut retenir du code d’éthique :
L’entreprise attend que tous les collaborateurs du Groupe respectent dans leur vie professionnelle des valeurs essentielles :
- application rigoureuse des lois, règlements et normes internes, notamment en matière de protection de la santé, de sécurité et de préservation de l’environnement ;
- respect des collaborateurs, notamment en se conformant à la Déclaration universelle des droits de l’homme et aux conventions fondamentales de l’Organisation Internationale du Travail ;
- honnêteté, équité et transparence vis-à-vis des clients, des actionnaires et des partenaires ;
- sincérité et fiabilité du contrôle interne, des comptes et de l’information financière ;
- respect des règles de la libre concurrence et rejet de la corruption sous toutes ses formes, notamment celles prohibées par l’OCDE ;
- loyauté vis-à-vis de l’entreprise, notamment en évitant les conflits d’intérêts, les manquements à la confidentialité, ainsi que toute opération boursière prohibée sur les titres cotés du Groupe ;
- esprit de solidarité dans les relations intra Groupe ;
- protection des actifs du Groupe, notamment en s’interdisant toute appropriation personnelle ;
- souci permanent de la qualité et du développement durable ;
- neutralité politique de l’entreprise, notamment en évitant de contribuer au financement de la vie politique.
(Mise à jour : septembre 2008)
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