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Les collaborateurs du Groupe
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Chartes
et valeurs
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Le
code d'éthique de Bouygues
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Vous pouvez consulter :
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Chartes
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En 1989, une charte des ressources humaines a été
créée à l'initiative de Martin Bouygues. Elle
définit les règles de conduite de l'entreprise vis
à vis de ses collaborateurs à travers six actes clés
: anticiper, accueillir, reconnaître, développer, partager,
respecter.
  Télécharger
la charte des ressources humaines du groupe Bouygues
Par ailleurs, en juin 2001, une Charte sociale européenne
a été signée par Martin Bouygues et les représentants
de la Confédération Européenne des syndicats.
Fondée sur le respect de la personne dans sa dimension humaine,
professionnelle, citoyenne et sociale, cette charte se veut le fondement
des valeurs sociales applicables par tout collaborateur du Groupe
en Europe.
Télécharger
la Charte sociale européenne du groupe Bouygues
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Accords
sociaux
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Des accords sur l'aménagement et la réduction du
temps de travail ont été négociés avec
les partenaires sociaux dans chacun des métiers du Groupe.
Depuis 2002, tous les collaborateurs travaillant en France bénéficient
d'un tel accord.
L’emploi des seniors, l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, l’engagement en faveur des handicapés, sont autant de thèmes qui font l’objet d’accords avec les partenaires sociaux.
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Valeurs
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Bouygues a fondé son développement
sur une culture forte. Celle-ci est marquée depuis toujours
par la primauté donnée aux collaborateurs.
Elle s’est construite sur des principes essentiels tels que
l’esprit d’équipe, la responsabilisation et le
respect.
La culture de Bouygues est fondée sur les 11 valeurs suivantes
:
1 Les hommes
constituent la première valeur de nos entreprises.
2 Le client
est la raison d’être de l’entreprise. Le satisfaire
est notre seul objectif.
3 La qualité
est la clé de la compétitivité.
4 La créativité
permet de proposer aux clients des offres originales en apportant
des solutions utiles au meilleur coût.
5 L’innovation
technique, qui améliore les coûts et
les performances des produits est la condition de nos succès.
6 Le respect
de soi, des autres et de l’environnement inspire le comportement
quotidien de tous.
7 La promotion
des hommes est fondée sur la reconnaissance
individualisée des mérites.
8 La formation
donne aux hommes les moyens d’accroître leurs connaissances
et d’enrichir leur vie professionnelle.
9 Les jeunes,
par leur potentiel, forgent l’entreprise de demain.
10 Les défis
engendrent les progrès. Pour rester leaders, nous agissons
en challengers.
11 L’état
d’esprit des hommes est un levier plus puissant
que la seule force technique et économique de l’entreprise.
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| (Mise à jour : février 2008) |
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