DiversitéPoursuivant son objectif d’équité, le groupe Bouygues accorde dans sa politique de ressources humaines une importance croissante à la prévention des discriminations, ainsi qu’à la promotion de l’égalité des chances et de la diversité.
Des avancées notables dans toutes les filiales du groupe Bouygues se sont confirmées dans quatre domaines : le handicap, l’emploi des seniors, l’égalité entre les hommes et les femmes et l’intégration.
Handicap
Les actions pour promouvoir l’insertion et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap se multiplient.
Emploi des seniors
Le Groupe renforce sa politique en faveur des collaborateurs seniors.
Egalité entre hommes et femmes
Une attention particulière est apportée à la place et à l’évolution professionnelle des femmes dans nos métiers.
En savoir plus sur ces trois domaines
Intégration
Nos entités mènent de nombreuses opérations d’insertion.
(Mise à jour : juin 2011)
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