Les actions de sensibilisation au handicap se sont multipliées avec notamment le déploiement des Handitours (opérations itinérantes de sensibilisation sur les chantiers : ateliers interactifs, rencontre avec des personnes handicapées, etc.) chez Pertuy, DV Construction, Quille, GFC, Norpac, etc. Chaque année, la Semaine pour l’emploi des personnes handicapées est l’occasion pour l’ensemble des entités de participer à de nombreux événements.

Bouygues Immobilier a obtenu en décembre 2010 l’agrément de la Dirrecte² pour son accord, signé par l’entreprise avec tous ses partenaires sociaux, en faveur de l’insertion et du maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.

La Mission Handicap de Bouygues Telecom a mis en oeuvre le deuxième accord agréé relatif à l'insertion et au maintien dans l'emploi des travailleurs handicapés. La volonté de recruter sur tous les types de postes a fait l'objet de communications spécifiques : presse, internet, "Handichat" et participation aux forums. Les efforts de sensibilisation interne ont été maintenus par des actions de formation et d'information.

TF1 a dépassé ses objectifs de recrutement de personnes handicapées et de chiffre d'affaires réalisé avec les secteurs protégés et adaptés, fixés dans l'accord triennal 2008/2010. Un renouvellement de cet accord est en cours.
TF1 est aussi partenaire du Défi Intégration, un équipage composé de navigateurs valides et handicapés qui a parcouru 17 000 kilomètres de Lorient à l'île Maurice en 68 jours.

Parallèlement, de nombreuses actions se sont poursuivies en France et à l'international :

embauches chez Colas Île-de-France Normandie, Smac, Screg, Colas Maroc, Colas Nouvelle Calédonie, etc.; 

formation de six jeunes handicapés au métier d'ouvrier VRD (Voiries et Réseaux divers) par Colas Île-de-France Normandie;

mise aux normes de trois établissements pour les rendre accessibles aux personnes à mobilité réduite;

adaptation des postes de travail pour des collaborateurs accidentés ou malades. 

¹ Association de gestion du fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées

² Direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation
 

Des accords seniors ont été signés par toutes les entités de Bouygues Construction. Leurs objectifs : recrutement de collaborateurs seniors, anticipation et accompagnement de la dernière partie de carrière, accès à des bilans de compétences, VAE (Validation des acquis de l’expérience), suivi médical renforcé, etc.
Dans le cadre de son accord senior, TF1 propose aux plus de 55 ans des ateliers collectifs animés par un partenaire externe pour structurer une réflexion sur leur avenir professionnel et personnel.
Colas a mis l’accent sur le tutorat pour favoriser la transmission du savoir-faire. Ainsi, Spac a mobilisé des collaborateurs expérimentés avant leur départ en retraite pour former de nombreux jeunes sur le terrain. Plusieurs dizaines de seniors ont été embauchés au sein des filiales.
 

En septembre 2010, Bouygues Immobilier et les partenaires sociaux ont signé un accord sur l’égalité professionnelle entre hommes et femmes. Les objectifs principaux de cet accord sont de prévenir et compenser l’impact du congé maternité sur l’évolution de carrière des femmes et de préserver la parentalité. Une attention particulière est également portée à l’accès des femmes à des postes d’encadre¬ment et à responsabilité.

Au cours du premier semestre 2010, Colas a conduit une étude au niveau des filiales France pour appréhender l'évolution professionnelle des femmes dans ses métiers au cours des cinq dernières années. À partir de constats, statistiques et témoignages, des propositions ont été faites à la direction générale pour améliorer l'attractivité (relations écoles, sites internet, etc.) et faciliter la promotion interne (horaires de travail, crèche, rémunérations, etc.) sur la base des compétences.

(Mise à jour: juin 2011)