Évolution et formation : des priorités pérennes dans le Groupe

Le développement des collaborateurs, priorité permanente du groupe Bouygues, nécessite un effort substantiel dans le domaine de la formation. Chaque structure a ainsi à cœur de consacrer du temps et des budgets importants à cette activité. En France, le Groupe dépasse largement les obligations légales. Avec d’autres entreprises, il s’était notamment engagé, dès 2009, à poursuivre ses efforts en faveur de  l’apprentissage malgré le contexte économique plus difficile.
 
Dans les métiers

Bouygues Construction University, l’université interne de Bouygues Construction, a pour vocation de promouvoir les principes et les valeurs du groupe, développer les compétences des collaborateurs, favoriser le développement de réseaux professionnels et créer un espace de réflexion et d’action sur des axes stratégiques transversaux à Bouygues Construction.
 

Pertuy a mis en oeuvre un cursus de formation "Réussir au féminin" à destination des collaboratrices évolutives sur le management au féminin (quatre fois un jour et demi) comprenant également la participation à des petits-déjeuners thématiques et à des soirées-débats.

Plusieurs entités de Bouygues Construction ont mis en place des formations "Lire, écrire, compter" pour les compagnons ayant exprimé le souhait de progresser.
Le centre de formation d’apprentis (CFA) Gustave Eiffel, soutenu par le Groupe, prépare ses élèves à des examens professionnels allant du CAP au BTS et à la licence professionnelle. En 2010, 82% des 155 élèves présentés aux examens les ont passés avec succès et 30% des apprentis du centre Gustave Eiffel travaillent dans le groupe Bouygues.

En 2010, Colas a poursuivi son investissement en formation à hauteur de 4% de la masse salariale en France et plus de 2,5% à l'international.
Colas Campus, qui a fêté ses vingt ans en 2010, propose 150 programmes de formation sur mesure, soit plus de 200 000 heures de formation, à plus de 4 500 collaborateurs par an. Colas Campus favorise la diffusion d’une culture d’entreprise et d’un savoir-faire communs dans les domaines technique, managérial et commercial.

En 2010, plus de 50% des formations de Colas ont été dédiées aux compagnons et 21 sessions de l’Université Colas ont été organisées.

Après avoir inspiré l’Université Colas en Amérique du Nord (Colas North American University), Colas Campus a exporté en 2010 ses formations à Madagascar pour l’encadrement expatrié et local, animées par des formateurs détachés de France.
 

(Mise à jour : juin 2011)