La formation est un facteur essentiel de la performance des collaborateurs, que ce soit en France ou à l'International, et elle favorise leur évolution professionnelle. Elle permet, en outre, notamment à travers l'apprentissage, de conférer à des jeunes des aptitudes professionnelles directement en rapport avec les besoins particuliers du Groupe.
Compte tenu de la diversité des besoins propres à chacun des métiers, les actions de formation sont décentralisées au niveau de chacun d'eux. En 2008, le Groupe a consacré 4,5% de la masse salariale à la formation.
Quelques exemples de formation dans le Groupe :
- Chez Bouygues Telecom, commerciaux et conseillers de clientèle sont formés trois à huit semaines en alternance pour intégrer les valeurs de l’entreprise, les offres, les techniques de vente et de fidélisation.
- « Passeport pour l’opérationnel » donne au collaborateur de Bouygues Immobilier une vision globale du métier de promoteur
- Les jeunes cadres suivent une formation de quatre semaines à l’Université Colas (culture de la route, droit des marchés…).
- Bouygues Bâtiment International organise des cursus d’une semaine en résidentiel (hébergement compris) pour les Etam-cadres de tous pays, en français et en anglais, portant notamment sur la stratégie de l’entreprise et les méthodes de travail dans un contexte multiculturel.
- Bouygues Construction University : en octobre 2008, Bouygues Construction a inauguré Bouygues Construction University. Cette université d’entreprise constitue un espace d’apprentissage pour développer les talents, valoriser les savoir-faire, renforcer la cohésion et la coopération.
(Mise à jour : mars 2010)
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