Rémunération

Le maître mot de la politique de rémunération du groupe Bouygues est la valorisation du mérite et la volonté de promouvoir certaines populations (jeunes, femmes). Selon les pays, la rémunération est accompagnée d’avantages complémentaires : intéressement, protection sociale complémentaire, plans d’épargne retraite, treizième mois, abondements, activités sociales et culturelles. Plusieurs métiers rassemblent ces éléments dans un document dénommé « bilan social individualisé » dont l’objectif est de permettre à chaque collaborateur d’apprécier sa rémunération globale. En France, les dispositifs d’épargne salariale incitatifs (plan d’épargne entreprise (PEE), Perco, etc.) sont régulièrement enrichis par de nouvelles augmentations de capital réservées aux salariés.


(Mise à jour : janvier 2016)